Документы для информации

Банковские реквизиты МУП "Аквапарк Радужный"

Банковские реквизиты МУП «Аквапарк Радужный»

 

Расчетный счет № 40702810112000002352

Дополнительный офис «Сбербанка России» № 8638/0145

БИК 041909644

Корсчет № 30101810900000000644

Юридический адрес: 162626 Вологодская обл. г.Череповец, Шекснинский пр-т, дом 4

Почтовый адрес: 162626 Вологодская обл., г.Череповец, Шекснинский пр-т, дом 4

 

ОГРН     1133528007106

ИНН      3528203759

КПП       352801001

Директор Цветкова Виктория Викторовна, действующий на основании Устава

Скачать /load/docinfo/Новые банковские реквизиты МУП Аквапарк.pdf

Устав МУП "Аквапарк Радужный"

Кодекс этики и служебного поведения работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

Приказом директора

МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

 

«

10

»

ноября

20

16

г.

01-27-22

 

от «

10

»

ноября

20

16

г.

01-21-261

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

 

 

 

                       

 

 

 

Кодекс этики и служебного поведения работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

Кодекс этики и служебного поведения работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

10. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

11. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный».

 Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Саратовской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»;

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»;

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или репутации МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»;

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные   МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

12. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

13. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

14. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

15. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

16. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

17. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

18. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

Скачать /load/docinfo/Кодекс этики и служебного поведения работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный».pdf

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

Приказом директора

МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

«

10

»

ноября

20

16

г.

01-27-21

 

от «

10

»

ноября

20

16

г.

01-21-261

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников

МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

 

Общие положения

Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов в МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» (далее – Предприятие), локальными нормативными правовыми актами Предприятия.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) должностного лица влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью должностного лица и правами и законными интересами Предприятия, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Предприятия.

Под личной заинтересованностью должностного лица, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения должностным лицом при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Положением определяются виды конфликтов интересов, причины (условия) возникновения конфликтов интересов, мероприятия по их выявлению, предотвращению и урегулированию в целях исключения возможности вовлечения Предприятия в противозаконные финансовые операции, порядок контроля над исполнением настоящего Положения.

 

2. Виды конфликтов интересов

При осуществлении своей деятельности возможно возникновение конфликтов интересов в силу противоречия между имущественными или иными интересами Предприятия (его органов управления, должностных лиц и сотрудников) и имущественными или иными интересами контрагентов, а также противоречие между личной заинтересованностью сотрудников Предприятия, его должностных лиц, и законными интересами самого Предприятия, его контрагентов, когда в результате действия (бездействия) органов управления Предприятия и/или его сотрудников могут быть допущены случаи нарушения прав и законных интересов контрагентов, а также нанесения убытков Предприятия.

Любое разногласие или спор при осуществлении деятельности Предприятия между Предприятием и/или его сотрудником, которые возникли в связи с участием контрагента, либо разногласие или спор между контрагентами, если это затрагивает интересы Предприятия, по своей сути представляет собой также разновидность конфликта интересов, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри Предприятия.

В настоящем Положении рассматриваются следующие случаи возникновения конфликтов интересов:

 между органами управления, должностными лицами, сотрудниками Предприятия и контрагентами Предприятия;

между Предприятием и должностными лицами Предприятия, сотрудниками при осуществлении ими служебных обязанностей.

 

3. Причины (условия) возникновения конфликта интересов

Конфликт интересов может иметь неблагоприятные последствия, если работник Предприятия позволяет частному либо иному интересу, действию извне, влиять на объективность его суждения и действия от имени Предприятия, конкурировать против Предприятия по любым сделкам, снижать эффективность, с которой он исполняет свои должностные обязанности, повышать риски по проводимым Предприятием сделкам, наносить вред финансовому положению или профессиональной репутации Предприятия.

Конфликты интересов могут возникать в процессе осуществления деятельности Предприятия между органами управления, должностными лицами, сотрудниками и контрагентами Предприятия в результате:

несоблюдения органами управления, должностными лицами и сотрудниками Предприятия законодательства, Устава и локальных нормативных правовых актов Предприятия, в том числе по разграничению полномочий;

совмещения одним и тем же работником Предприятия функций по совершению сделок, оформлению (подписанию) первичных учетных документов, на основании которых осуществляются записи по счетам бухгалтерского учета (расчетные, мемориальные, кассовые, внебалансовые документы), отражению сделок в бухгалтерском учете, контролю за ними, по оценке достоверности и полноты документов, предоставляемых при заключении договора, и последующему мониторингу финансового состояния контрагента;

совмещения одним и тем же работником Предприятия функций по санкционированию перечисления (выдачи) денежных средств и осуществлению их фактического перечисления (выдачи);

совмещения одним и тем же работником Предприятия функций администрирования автоматизированных систем с возможностью отражения сделок в бухгалтерском учете с использованием данных автоматизированных систем;

совмещения одним и тем же работником Предприятия функций по ведению счетов, на которых отражаются операции контрагентов Предприятия и счетов, отражающих собственную финансовую и хозяйственную деятельность Предприятия;

осуществления одним работником Предприятия сделок за счет и по поручению контрагента и за счет средств Предприятия;

несоблюдения принципа приоритета интересов Предприятия и его контрагентов перед личными интересами, злоупотребление служебным положением в личных целях;

несоблюдения норм делового общения и принципов профессиональной этики;

несоблюдения внутренних лимитов Предприятия при проведении сделок;

ведения собственной коммерческой деятельности;

предоставления деловых возможностей другим компаниям в ущерб интересам Предприятия в силу личных интересов.

 Угроза конфликта интересов может отсутствовать, если:

занимаемая работником Предприятия должность, характер выполняемой им в рамках его должностных обязанностей деятельности не позволяет ему единолично определять и (или) влиять на параметры сделки, в отношении которой у него имеется, или может возникнуть потенциальная область конфликта интересов, непосредственно конфликт интересов;

личные, профессиональные качества работника Предприятия, его репутация позволяют не рассматривать ситуацию с его участием, как конфликт интересов.

 

4. Предотвращение конфликта интересов

В целях исполнения требований Предприятия по организации внутреннего контроля на Предприятии, поддержания высокой деловой репутации Предприятия локальными нормативными правовыми актами Предприятия, настоящим Положением устанавливаются требования по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, к которым относятся установленные меры, действия и порядок, обязательные для исполнения органами управления Предприятия, его должностными лицами и сотрудниками Предприятия.

Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов и координацию действий всех органов Предприятия, информирование ответственного по урегулированию конфликта интересов по существу.

Меры по недопущению возникновения конфликта интересов должностных лиц Предприятия, членов его органов управления, сотрудников при осуществлении ими служебных обязанностей направлены на исключение возможности получения ими лично или через своего представителя материальной и/или иной выгоды с использованием служебных полномочий при заключении сделок/совершении операций.

Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов при осуществлении деятельности Предприятия являются:

 строгое соблюдение органами управления, должностными лицами и сотрудниками Предприятия процедур совершения операций и сделок, установленных законодательством, Уставом и иными локальными нормативными правовыми актами Предприятия, должностными инструкциями;

утверждение и поддержание организационной структуры Предприятия, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочий и отчетности; 4.4.3. распределение полномочий по управлению Предприятием распределением обязанностей между директором и заместителями директора;

предоставление доверенностей на совершение отдельных видов операций (сделок) определенному кругу работников Предприятия;

распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения преступлений и осуществления иных противоправных действий при совершении Предприятием операций и других сделок;

запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну Предприятия, для заключения сделок третьими лицами;

внедрение многоуровневой системы внутреннего контроля.

 В целях предотвращения конфликта интересов органы управления, должностные лица и сотрудники Предприятия обязаны:

 исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных локальными нормативными правовыми актами Предприятия;

соблюдать требования законодательства РФ, Устава Предприятия, локальных нормативных правовых актов Предприятия, настоящего Положения;

воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к возникновению конфликта интересов.

обеспечивать эффективность управления активами и пассивами, включая обеспечение сохранности активов, управление рисками Предприятия;

исключить возможность вовлечения Предприятия, его должностных лиц и сотрудников в осуществление противоправной деятельности, в том числе в легализацию (отмывание) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма;

обеспечивать максимально возможную результативность при совершении операций и других сделок Предприятия;

обеспечивать качественный учет информации о контрагентах Предприятия;

обеспечить порядок совершения сделок с контрагентами установленным локальным нормативным правовым актам Предприятия;

не совершать крупные сделки и сделки с заинтересованностью без предварительного одобрения их уполномоченными органами Предприятия;

осуществлять раскрытие информации о деятельности Предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ;

обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой информации, предоставляемой контрагентам Предприятия, органам регулирования и надзора, другим заинтересованным лицам, в том числе в рекламных целях;

своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной информации о Предприятии в средствах массовой информации и иных источниках, осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или недостоверной информации;

участвовать в выявлении рисков Предприятия и недостатков системы внутреннего контроля Предприятия;

соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики;

предоставлять ответственному по урегулированию конфликта интересов Предприятия исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать предметом конфликта интересов;

обеспечивать своевременность расчетов по договорам контрагентов, расчетов по иным сделкам;

исключить сознательное использование в личных целях сотрудниками Предприятия ситуации при очевидной ошибке контрагента, в том числе при ошибке в договоре, подписанном контрагентом. В случае наличия такой ошибки сотрудник Предприятия должен информировать об этом контрагента;

поставить в известность вышестоящее должностное лицо или органы управления Предприятия о намерении приобрести долю (акции) контрагентов Предприятия;

доводить до сведения вышестоящего должностного лица, ответственного по урегулированию конфликта интересов информацию о любом конфликте интересов, как только о нем стало известно;

обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны Предприятия, его должностных лиц и сотрудников.

Примеры указанных мер предотвращения и разрешения конфликта интересов не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае урегулирования конфликтов интересов могут использоваться и иные меры предотвращения и разрешения конфликта интересов, не противоречащие законодательству РФ на усмотрение ответственного по урегулированию конфликта интересов.

 

5. Урегулирование (устранение) конфликтов интересов

Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется на Предприятии ответственным по урегулированию конфликта интересов, в компетенцию которого входит контроль за недопущением возникновения конфликтов интересов, учет письменных заявлений и требований контрагентов, членов органов управления и сотрудников Предприятия о возникновении конфликтов интересов, а также поиск такого решения, которое, являясь законным и обоснованным, устраняло бы возникший или возникающий конфликт интересов.

Выбор приемлемых процедур устранения конфликта интересов осуществляется ответственным по урегулированию конфликта интересов и в каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта.

В случае возможности урегулирования конфликта на уровне структурного подразделения, руководитель подразделения обязан в течение одного рабочего дня представить ответственному по урегулированию конфликта интересов информацию о конфликте, возможных причинах его возникновения, мерах, которые были предприняты.

 

Скачать /load/docinfo/Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников МУП Аквапарк Радужный.pdf

Положение о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

Приказом директора

МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

 

«

10

»

ноября

20

16

г.

01-27-19

 

от «

10

»

ноября

20

16

г.

01-21-261

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

                         

ПОЛОЖЕНИЕ 
о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок уведомления работодателя  о  случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях  совершения  коррупционных правонарушений (далее по тексту – Положение)  разработано в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью создания единой системы по предупреждению коррупционных правонарушений в  МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» (далее по тексту - Аквапарк) и определяет порядок уведомления работодателя о  случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения  коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, содержащихся в данных уведомлениях, порядок регистрации уведомлений и организации проверки сведений, указанных в уведомлении, а также порядок принятия решений по результатам рассмотрения уведомлений.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный».

1.3.  Работник МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» обязан уведомлять директора, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.

1.4. Во всех случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему указанных лиц, уведомить о данных фактах директора аквапарка направив на его имя уведомление в письменной форме согласно Приложению № 1 к настоящему Положению, заполненное и зарегистрированное в установленном порядке.

1.5. Работники Аквапарка должны лично предостерегать обратившихся к ним лиц о противоправности действия, которое они предлагают совершить.

1.6. Работник Аквапарка, уведомивший директора МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками коррупционных правонарушений находится под защитой государства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Работник Аквапарка,  не выполнивший обязанность по уведомлению работодателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, и порядок регистрации уведомления

 

2.1.  В уведомлении указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество работника, направившего уведомление (далее по тексу – уведомитель);

б) занимаемая должность;

в) известные уведомителю сведения о лицах, обратившихся к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (фамилия, имя, отчество, место работы, должность, адрес проживания лица, склонявшего уведомителя к совершению коррупционных правонарушений, и другие известные о данном лице сведения);

г) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т. д);

д) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т. д.);

е) сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование муниципальным служащим своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды работнику другими физическими лицами).

При наличии письменных и вещественных доказательств, объяснений лиц, показаний свидетелей, аудио - и видеозаписи, иных документов и материалов уведомитель представляет их работодателю в качестве доказательств склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

ж) дата, место и время склонения к правонарушению;

з) информация об уведомлении работником органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в случае, если указанная информация была направлена уведомителем  в соответствующие органы;

и) дата подачи уведомления и личная подпись уведомителя.

2.2. Уведомление регистрируется  в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту – Журнал) по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению:

- незамедлительно в присутствии уведомителя, если уведомление представлено им лично;

- в день, когда оно поступило по почте или с курьером.

2.3. Регистрацию уведомления осуществляет ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначенный за ведение и хранение Журнала в установленном порядке. Журнал должен храниться в условиях, исключающих доступ к нему посторонних лиц. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены  печатью Администрации.

2.4. Уведомление не принимается в случае, если в нем полностью или частично отсутствует информация, предусмотренная в пункте 2.1. настоящего Положения.

2.5. В случае, если из уведомления работника следует, что он не уведомил органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, работодатель незамедлительно после поступления к нему уведомления от работника направляет его копию в один из вышеуказанных органов.

2.6. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или подготавливаемом преступлении, проверка по данному уведомлению организуется в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации об оперативно-розыскной деятельности, для чего поступившее уведомление незамедлительно направляется в правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.

 

3. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

 

3.1. После регистрации уведомление передается на рассмотрение директору МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный».

3.2. Поступившее директору Аквапарка уведомление является основанием для принятия им решения о проведении служебной проверки сведений, содержащихся в уведомлении, которое оформляется соответствующим распоряжением.

3.3. Для проведения проверки приказом директора МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» создается комиссия, которая состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В составе комиссии должно быть не менее 5 человек.

3.4. Все лица, входящие в состав комиссии, пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседаниях комиссии.

3.5. Персональный состав комиссии по проведению проверки утверждается приказом директора Аквапарка.

3.6. В проведении проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к директору Аквапарка с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

3.7. При проведении проверки должны быть:

- заслушаны пояснения уведомителя, других работников Аквапарка.

- объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

- установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к работнику с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.8. В ходе проведения проверки, помимо уведомления, рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, в том числе должностная инструкция и служебная характеристика уведомителя, должностные инструкции и служебные характеристики работников, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.

Лица, входящие в состав комиссии, и работники, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.

3.10. Работа комиссии должна быть завершена не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки.

 

4. Итоги проведения проверки

 

4.1 По результатам проведения проверки комиссией принимается решение простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии. Решение комиссии правомочно, если на ее заседании присутствовало не менее 2/3 от общего состава комиссии.
4.2. Решение комиссии оформляется протоколом. Протокол комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.

4.3. Член комиссии, не согласный с ее решением, имеет право в письменной форме изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.4. В случае подтверждения в ходе проверки факта обращения к работнику Аквапарка в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или выявления в действиях уведомителя и (или) иных работников, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, признаков коррупционного правонарушения, комиссией готовятся материалы, которые направляются директору Аквапарка для принятия соответствующего решения.

4.5. Директор МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» после получения материалов по результатам работы комиссии в течение трех дней принимает одно из следующих решений:
а) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы;

б) об обращении в соответствующие компетентные органы с просьбой об обеспечении мер государственной защиты работника и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений; г) об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными работниками, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
д) о необходимости внесения в должностные инструкции работников соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;

ж) об увольнении работника.

4.6. В случае выявления в ходе проверки в действиях работника Аквапарка признаков коррупционного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», материалы по результатам работы комиссии направляются директором МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» в соответствующие органы для привлечения работника Аквапарка к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае опровержения факта обращения работнику с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений директор МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный» принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.
4.8. Информация о решении по результатам проверки включается в личное дело уведомителя.

4.9. Работник аквапарка, в отношении которого проводится проверка сведений, содержащихся в уведомлении, по окончании проверки имеет право ознакомиться с письменным заключением о ее результатах.

 

 

Приложение № 1
к Положению о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения коррупционных правонарушений

 (ф. и.о. уведомителя, должность)

УВЕДОМЛЕНИЕ

                В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закона) я, _____________________________________________________________________________,
                                                           (фамилия, имя, отчество)

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________ _____________________________________________________________________________
                                                        (дата, время и место)

гр. ___________________________________________________________________________
                                                               (фамилия, имя, отчество)

в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно:
_____________________________________________________________________________
                 (в произвольной форме изложить информацию об обстоятельствах

_____________________________________________________________________________
обращения в целях склонения к совершению коррупционных действий)

_____________________________________________________________________________

«____»_______________ 20___г.  ______________________  
(подпись)

Уведомление зарегистрировано

в Журнале регистрации

«____»_____________ 20___ г.  N ______

__________________________________________________________________
                              (ф. и.о., должность ответственного лица)

 

Примечание: 
-------------------------------------
В  случае  направления  работником Аквапарка информации, содержащейся  в  настоящем  уведомлении,  в  органы  прокуратуры или другие государственные  органы  необходимо  указать это обстоятельство в настоящем уведомлении  с  указанием  наименований  соответствующих  органов,  куда направлена информация.

 

 

Приложение № 2
к Положению о порядке уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях     совершения коррупционных правонарушений

 

ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений

 

№ п/п

Дата подачи

уведомления

 

Ф.И.О. должность лица,  
подавшего уведомление 

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О. должность лица,  
принявшего уведомление 

Подпись

должностного лица,  
принявшего уведомление 

 

Скачать /load/docinfo/Polozhenie_o_o_poryadke_uvedomlenia_rabotodatelya_o_sluchayakh_sklonenia_rabotnika_k_soversheniyu_korruptsionnykh_pravonarusheniy_ili_o.pdf

Положение о противодействии коррупции в МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

Приказом директора

МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

«

10

»

ноября

20

16

г.

01-27-20

 

от «

10

»

ноября

20

16

г.

01-21-261

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               

ПОЛОЖЕНИЕ

О противодействии коррупции в МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный»

Общие положения

Положение о противодействии коррупции (далее – Положение) разработано в соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Настоящим Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получение выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя и третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

1.3.2.  Противодействие коррупции:

Деятельность членов рабочей группы по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

   1.4. Основные принципы противодействия коррупции:

Признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

Законность;

Публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;

Неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

Комплексное использование организационных, информационно – пропагандистских и других мер;

Приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

 

Основные меры по профилактике коррупции

Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

Формирование в коллективе работников МУП «Аквапарк Радужный» нетерпимости к коррупционному поведению;

Формирование у посетителей нетерпимости к коррупционному поведению;

Проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых в учреждении на предмет соответствия действующему законодательству;

Проведение мероприятий по разъяснению работникам МУП «Аквапарк Радужный» и посетителям законодательства в сфере противодействия коррупции.

 

Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции

 

Создание механизма взаимодействия органов управления предприятия с муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников и посетителей к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе и у посетителей негативного отношения к коррупционному поведению;

Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления;

Обеспечение механизмов общественного контроля деятельности органов управления;

Обеспечения доступа работников предприятия и посетителей к информации о деятельности органов управления;

Конкретизация полномочий работников предприятия, которые должны быть отражены в должностных инструкциях;

Создание условий для уведомления посетителями руководителя предприятия обо всех случаях коррупционного поведения работников предприятия.

 

Организационные основы противодействия коррупции

Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет руководитель предприятия. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений (далее – ответственное лицо), назначается приказом руководителя предприятия.

Ответственное лицо:

Разрабатывает проекты локальных нормативных актов по вопросам противодействия коррупции;

Осуществляет противодействие коррупции в пределах своих полномочий;

Принимает сообщения работников и посетителей о фактах коррупционных проявлений на предприятии;

Осуществляет антикоррупционную пропаганду и воспитание работников и посетителей;

Обеспечивает соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;

Подготавливает планы противодействия коррупции и отчетные документы о реализации антикоррупционной политики на предприятии;

Взаимодействует с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.

 

Область применения Положения и круг лиц, попадающих по её действие

Основным кругом лиц, попадающих под действие Положения, являются работники МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный», находящейся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

 Однако политика предприятия может закреплять случаи и условия, при которых её действие распространяется и на других лиц, например, физических и (или) юридических лиц, с которыми предприятие вступает в договорные отношения. При этом необходимо учитывать, что эти случаи, условия и обязательства также должны быть закреплены в договорах, заключаемых предприятием с контрагентами.

 

Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

В случае если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

 

Скачать /load/docinfo/Положение о противодействии коррупции в МУП г. Череповца «Аквапарк Радужный».pdf

Положение о защите персональных данных работников муниципального унитарного предприятия города Череповца «Аквапарк Радужный»

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

        Приказом директора

        МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

«

31

»

марта

 

2017

г.

01-27-07

 

от «

31

»

марта

 

2017

г.

№ 01-21-91

 

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о защите персональных данных работников

муниципального унитарного предприятия

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании статей Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Гражданского кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ, а также Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

1.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

1.4. Настоящее Положение утверждается и вводится в действие приказом генерального директора и является обязательным для исполнения всеми работниками, имеющими доступ к персональным данным сотрудников.

 

2. Понятие и состав персональных данных

2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника:

- анкета;

- автобиография;

- образование;

- сведения о трудовом и общем стаже;

- сведения о предыдущем месте работы;

- сведения о составе семьи;

- паспортные данные;

- сведения о воинском учете;

- сведения о заработной плате сотрудника;

- сведения о социальных льготах;

- специальность;

- занимаемая должность;

- размер заработной платы;

- наличие судимостей;

- адрес места жительства;

- домашний телефон;

- содержание трудового договора;

- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

- подлинники и копии приказов по личному составу;

- личные дела и трудовые книжки сотрудников;

- основания к приказам по личному составу;

- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

- копии отчетов, направляемые в органы статистики;

- копии документов об образовании;

- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника;

- рекомендации, характеристики и т.п.

2.3. Указанные в п. 2.2 сведения являются конфиденциальными и не подлежат разглашению иначе как по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.4. На предприятии создаются и хранятся следующие документы, содержащие данные о субъектах персональных данных:

2.4.1. Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника».

2.4.2. Приказы директора по кадровому составу.

2.4.3.Докладные записки, объяснительные записки нарушителей трудовой дисциплины. 2.4.4. Книга учета принятых и уволенных работников.

2.4.5. Трудовые книжки.

2.4.6. Резюме соискателя – субъекта персональных данных.

2.4.7. Заявления работника – субъекта персональных данных.

2.4.8. Договоры на оказание услуг сторонними организациями.

2.4.9. Списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

2.4.10. Направления на плановые медосмотры.

2.4.11. Направления на обучение и курсы повышения квалификации.

2.4.12. Журнал регистрации вводного инструктажа.

2.4.13. Материалы расследований несчастных случаев на производстве.

2.4.14. Удостоверения на специальности.

2.4.15. Командировочные удостоверения

2.4.16. Больничные листы.

2.4.17. Табеля учета рабочего времени.

2.4.18. Визитные карточки работников

 

3. Создание, обработка и хранение персональных данных работника

3.1. Создание персональных данных работника.

Документы, содержащие персональные данные работника, создаются путем:

а) копирования оригиналов (документ об образовании, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство);

б) внесения сведений в учетные формы (на бумажных и электронных носителях);

в) получения оригиналов необходимых документов (трудовая книжка, личный листок по учету кадров, автобиография, медицинское заключение).

3.2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

3.2.1. При обработке персональных данных работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

3.2.2. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях:

а) обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

б) содействия работникам в трудоустройстве;

в) обеспечения личной безопасности работников;

г) контроля количества и качества выполняемой работы;

д) обеспечения сохранности имущества работника и работодателя.

3.2.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого, за исключением случаев, если их получение возможно только у третьей стороны.

3.2.4. Получение персональных данных работника у третьих лиц возможно только при уведомлении работника об этом заранее и с его письменного согласия.

В уведомлении работника о получении его персональных данных у третьих лиц должна содержаться следующая информация:

а) о целях получения персональных данных;

б) о предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

в) о характере подлежащих получению персональных данных;

г) о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, равно как и персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.2.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.3. Сведения, содержащие персональные данные работника, включаются в его личное дело, карточку формы N Т-2, а также содержатся на электронных носителях информации, доступ к которым разрешен лицам, непосредственно использующим персональные данные работника в служебных целях.

3.4. Хранение персональных данных в бухгалтерии:

а) персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте главного бухгалтера;

б) персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК главного бухгалтера.

3.4.1. Персональные данные, включенные в состав личных дел, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте инспектора по кадрам. Персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК менеджера по персоналу.

3.4.2. Трудовая книжка, документы воинского учета, карточка формы N Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе.

3.4.3. Доступ к ПК строго ограничен кругом лиц, определенных в п. 4.1 настоящего Положения. Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения.


4. Доступ к персональным данным

4.1. Внутренний доступ (доступ внутри организации).

4.1.1. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

- директор предприятия;

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только сотрудников своего подразделения);

- при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения;

- сам работник, носитель данных;

- другие сотрудники организации при выполнении ими своих служебных обязанностей.

4.1.2. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом директора предприятия.

4.2. Внешний доступ.

4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

- налоговые инспекции;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- страховые агентства;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

- подразделения муниципальных органов управления.

4.2.2. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

4.2.3. Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисление денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

4.2.4. Другие организации.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеет право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (ТК РФ).


5. Защита персональных данных

5.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

5.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и не заинтересованные в возникновении угрозы лица.

5.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и в конечном счете обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности предприятия.

5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

5.5. Внутренняя защита.

5.5.1. Основным виновником несанкционированного доступа к персональным данным является, как правило, персонал, работающий с документами и базами данных. Регламентация доступа персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных входит в число основных направлений организационной защиты информации и предназначена для разграничения полномочий между руководителями и специалистами организации.

5.5.2. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

- ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;

- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;

- рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;

- знание работником требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранению тайны;

- наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;

- определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;

- организация порядка уничтожения информации;

- своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;

- воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;

- не допускается выдача личных дел сотрудников на рабочие места руководителей. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только директору, менеджеру по персоналу и в исключительных случаях, по письменному разрешению директора, - руководителю структурного подразделения (например, при подготовке материалов для аттестации работника).

5.5.3. Защита персональных данных сотрудника на электронных носителях.

Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть защищены паролем, который сообщается менеджеру по персоналу.

5.6. Внешняя защита.

5.6.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

5.6.2. Под посторонним лицом понимается любое лицо, не имеющее непосредственного отношения к деятельности предприятия, посетители, работники других организационных структур. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и хранения документов, дел и рабочих материалов.

5.6.3. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

- порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;

- пропускной режим предприятия;

- технические средства охраны, сигнализации;

- порядок охраны территории, зданий, помещений;

- требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

5.7. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

5.8. По возможности персональные данные обезличиваются.

5.9. Кроме мер защиты персональных данных, установленных законодательством, работодатели, работники и их представители могут вырабатывать совместные меры защиты персональных данных работников.


6. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными работника

6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности. К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.3. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

 

Скачать /load/docinfo/Положение о защите персональных данных работников МУП Аквапарк Радужный.pdf

Положение о защите персональных данных посетителей муниципального унитарного предприятия города Череповца «Аквапарк Радужный»

Муниципальное унитарное предприятие

города Череповца «Аквапарк Радужный»

 

УТВЕРЖДЕНО

 

полное наименование учреждения

        Приказом директора

        МУП «Аквапарк Радужный»

 

 

 

 

«

31

»

марта

 

2017

г.

01-27-06

 

от «

31

»

марта

 

2017

г.

01-21-91

дата

месяц

год

регистрационный

номер

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

 о защите персональных данных посетителей

муниципального унитарного предприятия

города Череповца «Аквапарк Радужный»


 

 

Общие положения 


1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), использования, распространения (в том числе передачи), обезличивания, блокирования, уничтожения персональных данных посетителей МУП «Аквапарк Радужный». Под посетителями (субъектами персональных данных) подразумеваются лица, заказывающие услуги в МУП «Аквапарк Радужный» и предоставляющие свои данные.

Целью данного Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. 

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без письменного его согласия не допускаются. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации.

Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.
1.5. Должностные лица (операторы), в обязанность которых входит ведение персональных данных сотрудника, обязаны обеспечить каждому субъекту персональных данных возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
1.6. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

Операторы, осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
1.8. Неправомерность деятельности органов государственной власти и организаций по сбору персональных данных может быть установлена в судебном порядке по требованию субъектов, действующих на основании статей 14 и 15 Федерального закона Российской Федерации «О персональных данных».

Настоящее положение утверждается директором МУП «Аквапарк Радужный» и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным посетителя.

 

Понятие и состав персональных данных 

2.1. Персональные данные посетителя – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), необходимая оператору в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника (субъекта персональных данных).

2.2. Состав персональных данных посетителя: 

- паспортные данные; 

- адрес места жительства; 

- домашний телефон; 

- место учебы несовершеннолетнего (школа и класс);

- адрес электронной почты.

2.4. Документы, содержащие персональные данные, являются конфиденциальными, но в связи с их массовостью, регламентированием порядка обработки и четким определением мест хранения - гриф ограничения на них не ставится. 

 

Обязанности оператора


3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина предприятие и его представители (операторы) при обработке персональных данных посетителя обязаны соблюдать следующие общие требования: 

3.1.1. Обработка персональных данных посетителя может осуществляться исключительно в целях обеспечения исполнения договора оказания услуг с посетителем (предоставления услуг аквапарка)

3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных посетителя предприятие должно руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом РФ «О персональных данных» и иными федеральными законами; 

3.1.3. Все персональные данные посетителя следует получать у него самого или его законного представителя. 

3.1.4. Организация не имеет права получать и обрабатывать персональные данные посетителя не включенные в перечень п. 2.2. 

3.1.5. Защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена предприятием за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 

3.1.8. Посетители и их представители должны быть ознакомлены с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области; 

3.1.9. Посетители не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 

3.2. При сборе персональных данных предприятие обязано предоставить посетителю по его просьбе информацию, предусмотренную частью 4 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации «О защите персональных данных». 

3.3. В случае, если обязанность предоставления персональных данных установлена федеральным законодательством, оператор обязан разъяснить посетителю юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные. 

3.5. В целях устранения нарушений законодательства, допущенных при обработке персональных данных, а также уточнения, блокирования и уничтожения персональных данных, предприятие обязано: 

3.5.1. При выявлении недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними по запросу посетителя, его представителя, либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных, осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения такого запроса на период проверки. 

3.5.2. В случае подтверждения факта недостоверности персональных данных, на основании документов, представленных посетителем, его представителем или уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, уточнить персональные данные и снять их блокирование. 

3.5.3. При выявления неправомерных действий с персональными данными, в срок не превышающий трех рабочих дней с даты выявления, устранить допущенные нарушения. В случае невозможности устранения допущенных нарушений - уничтожить персональные данные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных, уведомить посетителя или его законного представителя, а в случае, если обращение или запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, указанный орган. 

3.5.4. При достижения цели обработки персональных данных оператор обязан незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами.

3.5.5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между работодателем и работником. Об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных. 

 

Обязанности посетителя

 

4.1. Передавать предприятию персональные данные, необходимые для исполнения договора оказания услуг аквапарка;

4.2. Своевременно сообщать предприятию об изменении своих персональных данных; 


5. Права посетителя

 

5.1. Посетитель имеет право на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора персональных данных, относящихся к нему, а также на ознакомление с такими персональными данными, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
5.5. настоящей статьи. Посетитель вправе требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. 

5.2. Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены посетителю оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных. 

5.3. Доступ к своим персональным данным предоставляется посетителю или его законному представителю оператором при обращении либо при получении от него соответствующего запроса. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

5.4. Посетитель имеет право на получение при обращении или при получении запроса информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей: 
- подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки; 

- способы обработки персональных данных, применяемые оператором; 

- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; 

- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения; 

- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; 

- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных. 

 

6. Обработка персональных данных

6.1. Обработка персональных данных посетителя - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных посетителя;

6.2. Порядок получения персональных данных. 

6.2.1. Все персональные данные посетителя получаются у него самого или от его законного представителя.

6.2.2. Запрещается получать и обрабатывать персональные данные посетителя, не входящие в перечень п. 2.2. 

6.3. К обработке, передаче и хранению персональных данных посетителя могут иметь доступ: 
- руководство предприятия; 

- сотрудник, обеспечивающий обслуживание посетителей.

6.4. При передаче персональных данных посетителя оператор должен соблюдать следующие требования: 

- не сообщать персональные данные посетителя третьей стороне без письменного согласия посетителя, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 
- не сообщать персональные данные посетителя в коммерческих целях без его письменного согласия; 
- предупредить лиц, получающих персональные данные посетителя, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные посетителя, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными посетителей в порядке, установленном федеральными законами; 

- разрешать доступ к персональным данным посетителей только специально уполномоченным лицам.

6.5. Передача персональных данных от оператора внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных. 

6.6. При передаче персональных данных посетителя за пределы предприятия оператор не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия посетителя. 

6.7. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных посетителя распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации. 

6.8. Категорически запрещается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону, по факсу или по электронной почте. 

6.9. По возможности персональные данные обезличиваются. 

 

7. Использование персональных данных

 

7.1. Внутренний доступ (доступ внутри предприятия).

7.1.1. Право доступа к персональным данным посетителя имеют: 
- руководство предприятия;

- сотрудник, обеспечивающий обслуживание посетителей.

 

7.2. Внешний доступ.


7.2.1. Потребителей персональных данных вне предприятия являются правоохранительные органы.
7.2.2. Контролирующие органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции. 


8. Сохранение конфиденциальности персональных данных

 

8.1. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию. 
8.2. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица. 

8.3. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности предприятия.

 

8.4. Защита персональной информации внутри предприятия

 

8.4.1. Для регламентации доступа персонала предприятия к конфиденциальным сведениям, документами и базами данных в целях исключения несанкционированного доступа третьих лиц и защиты персональных данных работников необходимо соблюдать: 

- ограничение и регламентацию состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний; 

- строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками; 

- рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключается бесконтрольное использование защищаемой информации; 

- знание работниками требований нормативно – методических документов по защите информации и сохранении тайны; 

- наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных; 

- определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) к вычислительной технике, в которой находятся базы данных; 

- организация порядка уничтожения информации; 

- своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа к конфиденциальной информации; 

- воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты и разглашению сведений при работе с конфиденциальными документами; 

8.4.3. Все папки на электронных носителях, содержащие персональные данные посетителей, должны быть защищены паролем, который сообщается руководителю предприятия.


8.5. Защита персональной информации от воздействия внешних факторов

 

8.5.1. Для защиты конфиденциальной информации создаются целенаправленные неблагоприятные условия и труднопреодолимые препятствия для лица, пытающегося совершить несанкционированный доступ и овладение информацией. 

8.5.2. Проведение комплекса мероприятий по исключению несанкционированного доступа к информационным ресурсам с целью предотвращения овладения конфиденциальными сведениями, их использованием, а также видоизменения, уничтожения, внесения вирусов, подмены, фальсификации содержания, реквизитов документа и пр. 

8.6. Под посторонними лицами понимаются любые лица, не имеющее непосредственного отношения к деятельности предприятия, в том числе работники других структурных подразделений. 

8.7. Посторонние лица не должны знать распределение функций, рабочие процессы, технологию составления, оформления, ведения и мест хранения документов, дел и рабочих материалов. 

8.8. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных посетителя, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 

8.10. Операторы, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных посетителей обязаны принять обязательство о неразглашении персональных данных посетителей. 


9.Ответственность за разглашение персональных данных.

 

9.1. Обязательным условием обеспечения высокой надежности и эффективности функционирования системы защиты информации, является личная ответственность каждого оператора, осуществляющего обработку персональных данных. 

9.3. Каждый сотрудник предприятия, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации. 

9.4. Лица, виновные в нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законом.

 

Скачать /load/docinfo/Положение о защите персональных данных посетителей МУП Аквапарк Радужный.pdf

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда МУП «Аквапарк Радужный»

10:00 - 22:00
        плав. бассейн ВТ-ПТ 8:00 - 22:00
        Пн - санитарный день
8 (8202) 31 55 55
г. Череповец, Шекснинский пр. 4